«Необоснованный отказ в приеме на работу. Ответственность работодателя»

Прокуратура Советского района города Нижнего Новгорода разъясняет, что согласно положениям ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещено работодателю необоснованно отказывать соискателю в заключении с ним трудового договора. Безосновательный отказ в приеме на работу грозит компании наложением штрафов, а также предусматривает ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145 УК РФ.

Исходя из положений ст. 144.1, ст. 145 УК РФ санкция предусматривает:

— штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

— обязательные работы на срок до 360 часов.

Отвечать за данное нарушение будет должностное лицо, имеющее право принимать и увольнять работников. Как правило, это руководитель либо иное должностное лицо организации, которому такие полномочия переданы на основании доверенности в соответствии с уставными документами и локальными нормативными актами организации, например, заместитель директора, руководитель кадровой службы.

Print Friendly, PDF & Email
Еще больше публикаций в нашей группе В Контакте Оперативнее получать новости - в наш Телеграм-канал
Добавить комментарий

Перед отправкой комментария, пожалуйста, помните об ответственности за размещение незаконного контента, в том числе и оскорблений