Женщина пыталась с подоконника одного окна перебраться на другой
Государственная инспекция труда в Нижегородской области расследовала тяжелый несчастный случай, произошедший в ООО «Ноябрь-ПРО» (Нижегородская обл, г. Бор, пекарное и кондитерское производство) с 31-летней работницей-кондитером.
Она выпала из окна второго этажа производственного здания (высота 4.2 м) в состоянии сильного алкогольного опьянения (более 3 мг/мл).
Как было установлено, 1 июня 2013 года работница-кондитер пришла на работу и приступила к выполнению задания по изготовлению кондитерских изделий.
С ее слов, в 11:00 мск. она покинула рабочее место, выпила банку пива, затем, вернувшись в кондитерский цех, продолжила работу. В 12:00 мск. выпила вторую банку пива и захотела подняться на окно кондитерского помещения, расположенного на 2-ом этаже здания.
Согласно видеозаписи с камеры наружного наблюдения, в 12:05 мск. кондитер поднялась на окно, села на подоконник, свесив ноги вниз. Затем встала на подоконник и попыталась перебраться с наружной стороны здания на другое окно, расположенное в соседнем помещении. Женщина не удержалась и упала вниз на асфальт. На крик упавшей прибежали другие работники для оказания помощи.
Пострадавшая была госпитализирована в травматологическое отделение Борской ЦРБ. В результате падения женщина получила тяжелую травму в виде сложных переломов костей и сотрясения головного мозга. В крови обнаружен этиловый спирт 3,06 мг/мл. Травма относится к категории тяжелая.
Учитывая, что действия пострадавшей в момент происшествия (нахождение на подоконнике) не были обусловлены исполнением трудовых обязанностей и участием ее в производственной деятельности организации, комиссия несчастный случай квалифицирует, как не связанный с производством.
Основной причиной несчастного случая явилось нахождение пострадавшей в состоянии алкогольного опьянения.
Установлена степень вины пострадавшей — 80%. Вместе с тем, заместитель директора по хлебопекарному производству не обеспечила надлежащий контроль за соблюдением кондитером правил внутреннего трудового распорядка.
